採用支援

貴社にとって必要な人材は、どこにいるのでしょうか。

景気低迷が続く中、新規採用は縮小され、即戦力として活躍できる人材をどの企業も
求めています。

企業の「人事」 能力として必要な人材を見抜く「採用」
その能力を引き出す「教育」などがより一層問われている時代です。

そんな時代だからこそ、ホライズンパートナーは、貴社の人事能力をアップさせ、
発展・拡大に貢献いたします。

中途採用の手段

中途採用はまず公募。と何の疑いもなく採用活動をしていませんか。
他にも有効な手段は様々あります。
「転職サイトにずっと掲載しているけど、即戦力が採用出来ない」
「本社と離れた場所で採用したいが、地元の媒体や紹介会社を知らない」
このような悩みからホライズンパートナーにご連絡頂く企業も少なくありません。
貴社が求める人材はどこにいるのか。どのようにしたら出会えるのか。
ホライズンパートナーをご活用下さい。

公募

ハローワークや新聞、インターネットの自社サイト・転職サイトの求人広告、求人情報誌、転職フェア出展などで、求職者を対象に広く募集する最も一般的な採用手法です。
応募者は転職希望者。

登録型人材紹介

企業と求職者の間に入り、求める人材が登録者の中にいた場合は選考することが出来ます。
欲しい人材がいた場合には効率良い採用が出来ます。
登録者は転職希望者。

サーチ型人材紹介（ヘッドハンティング）

企業の希望に即した人材を探してくれるので、ベストマッチングが魅力の一つです。
エグゼクティブ案件に適していると言えます。
紹介者はビジネスパーソン。

費用対効果・業務の比較

	メリット	デメリット
公募	・広告の場合は露出効果により、多くの求職者と出会える可能性大 ・ハローワークや自社サイトは露出範囲が限られるが費用は発生しない	・採用者ゼロという結果でも広告費の返金はなし ・原稿準備から掲載、応募者受付、面接日時設定など採用業務が全般的に発生
登録型 人材紹介	・入社して初めて費用が発生する成功報酬型 ・採用活動における一切の業務を代行	登録している求職者としか会えない
サーチ型 人材紹介 （ヘッドハンティング）	・ベストマッチングの実現 ・競合他社等からの即戦力候補者の紹介可能 ・エグゼクティブ層に強い	・費用が高い ・急ぎの案件に対応出来ない場合がある ・若手の採用は困難
ホライズン パートナー型 採用代行	・採用における一切の業務を代行 ・ヘッドハンターの眼による書類選考、面接代行が可能	候補者がいない場合もある

ご紹介候補者の年齢構成

採用までの流れ

貴社で長く活躍する人材を見抜く「眼」で、採用までの一切の業務を代行します。

ホライズンパートナーでは、人事部の改革から企業の活性化へ繋がるお手伝いをします。
採用計画のご相談など、お気軽にご連絡ください。